Реферат на тему: Основная часть. Краткая характеристика организации - места практики

Введение

Актуальность темы исследования. Широко известно, что для более практической организации труда работников сферы управления, непосредственно, необходим такой процесс управления, который, в первую очередь, характеризуется, несомненно, большим объемом работ и, соответственно, связан с получением, переработкой и хранением документов.

Верно, будет отметить, что наиболее важные и основные затраты рабочего времени служащих, непосредственно, связаны, прежде всего, с обработкой, а также, в первую очередь, с непосредственным анализом документальной информации, поэтому одним из основополагающих пунктов наиболее практичной организации труда в организациях является, непосредственно, по нашему мнению, сам процесс совершенствования труда служащих на базе полного усовершенствования документооборота, а также наиболее полной и более рациональной организации тщательной обработки документов.

В ходе научно-производственной практики, необходимо отметить, что, обязательно нужна правильная организация управленческого труда на предприятии. Здесь, прежде всего, имеется в виду, непосредственно, делопроизводство, которое способствует повышению, прежде всего, оперативности, а также, уровня культуры в деятельности административного персонала. Верно, будет полагать, что только необходимая перестройка экономики, в первую очередь, полное возрастание роли руководителя, тщательное рассмотрение вопросов передачи многих необходимых функций, например, технических и административных, которые, непосредственно, реализуются руководителями, в первую очередь, требует от всей системы делопроизводства, несомненно, определенного единообразия.

В ходе прохождения практики, хотелось бы обратить внимание на тот факт, что, непосредственно, практическое состояние делопроизводства в организации, в первую очередь, характеризует порядок работы аппарата управления, а также правильную организацию личного труда руководителей любого уровня.

Научно-производственная практика проходила на базе места прохождения практики: ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "АРЗАМАССКИЙ ЗООВЕТСНАБ" Нижегородская область, 607233 г. Арзамас, ул. Ленина, д.110А1.

Основной целью данной научно-производственной практики на вышеназванном предприятии является практическое закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения в учебном заведении, в том числе закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний, изучение организации, приобретение опыта и навыков самостоятельной работы.

Основными задачами, направленными на достижение цели являются:

1. Обеспечение становления профессионального научно-исследовательского мышления, формирование четкого представления об основных профессиональных задачах, способах их решения;

2. Формирование умений использовать современные технологии сбора информации, обработки и интерпретации теоретических и эмпирических данных, владение современными методами исследований;

3. Обеспечение готовности к профессиональному самосовершенствованию, развитию инновационного мышления и творческого потенциала, профессионального мастерства.

Оглавление

- Введение.3

- Основная часть

- Краткая характеристика организации - места практики

- Практический раздел - выполненные работы

- Заключение.15

- Список использованной литературы...16

Заключение

Научно-производственная практика имеет своей целью более глубокое усвоение вопросов на основе теоретических знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин, улучшение качества профессиональной подготовки, а также, закрепление знаний по управленческим, правовым и юридическим дисциплинам, которые изучались в рамках учебного плана.

В ходе научно- производственной практики были приобретены навыки составления и расторжения договоров аренды предприятия; а также, рассмотрен вопрос переименования учреждения, переоформление лицензии на фармацевтическую деятельность предприятия, далее, подробно рассмотрен вопрос добавления кодов ОКВЭД для ЗАО.

Далее, в ходе научно-производственой практики был подробно изучен вопрос составления должностных инструкций сотрудников ЗАО, рассмотрен и изучен Устав ЗАО "Арзмасский Зооветснаб"; приобретены навыки в области составления приказов по личному составу предприятия и приказов по основной деятельности предприятия; изучены Правила внутреннего распорядка ЗАО, Коллективный договор ЗАО "Арзмасский Зооветснаб"; изучены нормативные документы, регламентирующие служебную деятельность.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1.Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Кнорус, 2018. 224 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.01.2016)

3. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 15.04.2019) "Об акционерных обществах"

4.Федеральный закон "О бухгалтерском учёте" №402-ФЗ от 06.12.2011 г. // Консультант плюс.

5.Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"/ "Российская газета", № 303, 30декабря2012 г.

6.Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 4/99) "Бухгалтерская отчетность организаций", утверждено Приказом Минфина РФ от 06.07.99 № 43н. // Консультант плюс.

Литература:

7.Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2014. - 289с.

8. Варгас О. Оптимизация вознаграждения персонала на основе системы грейдов // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - N 4. С. 133 - 140.

9.Кузнецова Я. В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия // Молодой ученый. - 2014. - №1. - С. 369-374.

10.Макарова А.О. Направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии // Молодой ученый. - 2014. - №1. - С. 155-158.

11.Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ "МарТ". 2013. 240 с.

12.Овчинникова Т.И. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики, Управление персоналом, 2010, №7

13.Савина С. Гибкая система оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - N 6. - С. 45 - 54.

14.Солодовникова А. И. Управление системами оплаты труда и вознаграждение персонала // Молодой ученый. - 2014. - №8. - С. 593-595.

15.Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. - 2013. - №7. Т.1. - С. 119-121.

16.Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников. - М.: Дашков и К, 2014. - 369с.

17.Хабирова А. И. Влияние нормирования труда и трудового законодательства на организацию рабочего времени персонала предприятий // Молодой ученый. - 2014. - №5. - С. 402-404.

18.Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: Вершина, 2014. - 242с.